Viele Elektrobetriebe kämpfen mit dem gleichen Problem: Offene Stellen bleiben unbesetzt, obwohl klassische Stellenanzeigen längst online sind. Der Fachkräftemangel im Elektrohandwerk ist deutlich zu spüren, wenn passende Bewerbungen ausbleiben.
Qualifizierte Elektriker für deinen Betrieb finden.
Mit uns besetzt du deine offenen Stellen nachhaltig mit passenden Mitarbeitern.
5,0 Sterne bei 221 zufriedenen Kunden
Keine Bewerbungen? Keine passenden Fachkräfte? Dein Team ist am Limit?
Werden Elektriker dringend gebraucht, sorgt das für verschobene Zeitpläne, verlorene Aufträge und blanke Nerven. Dein bestehendes Team immer mehr auffangen: zusätzliche Baustellen, kurzfristige Kundentermine, Überstunden und ständige Umplanung. Gleichzeitig bleibt bei dir das Gefühl, dass Wachstum möglich wäre, wenn du nur neue Mitarbeiter gewinnen könntest. Aus einer unbesetzten Elektriker-Stelle wird so schnell ein echter Engpass für deinen gesamten Betrieb.
Websites online
Website-Aufrufe in 2025
zufriedene Kunden
Unser Erfolgsplan für dein Recruiting
Klassische Stellenanzeigen reichen im aktuellen Wettbewerb um gute Elektriker nicht mehr aus. Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen oder entscheiden sich für den Betrieb, der sichtbarer, klarer positioniert und überzeugender auftritt. Mit einem klaren Konzept wird die Zielgruppe optimal angesprochen.
Die Basis
Positionierung beginnt bei einer klaren, modernen Gestaltung und einer relevanten Online-Präsenz, damit du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
Das Recruiting
Zeitungsanzeigen reichen nicht mehr. Passende Fachkräfte für einen Elektrobetrieb müssen da angesprochen werden, wo sie sich natürlich bewegen.
Die Bindung
Loyale Mitarbeiter sind das Fundament deines Betriebs. Stärke dein Team nachhaltig und erhöhe nebenbei deine Bekanntheit.
Mit ganzheitlichem Konzept zu erfolgreichem Recruiting
Jeder Elektrobetrieb, der heute neue Mitarbeiter einstellen möchte, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen. Gute Fachkräfte zu gewinnen, hängt oft vom ersten Eindruck ab. Ab dann gilt es den Interessenten zu halten und zu überzeugen.
Bei unserem ganzheitlichen Konzept zur Mitarbeitergewinnung fusionieren wir eine starke Basis mit gezielten Recruitingmaßnahmen, die tatsächlich Sichtbarkeit erzeugen. So sorgen wir dafür, dass dein Elektrobetrieb Vertrauen schafft und Aufmerksamkeit erregt. Mit einer klaren Zielgruppenansprache erreichen wir genau die passenden Fachkräfte, die deinen offenen Stellen besetzen sollen.
Darum ist Neue Elektriker der richtige Partner für dich
Um strategisch neue Mitarbeiter zu gewinnen, brauchst du einen Partner, der Kommunikation, Recruiting und Arbeitgeberpositionierung für deinen Elektrobetrieb zusammendenkt. Damit bist du bei uns genau richtig!
Starte mit uns durch und gewinne neue Mitarbeiter
Frage jetzt unsere kostenlose, unverbindliche Beratung an. Teile uns gerne vorher schon mit, für welche Maßnahmen du dich interessierst – am besten funktioniert die Strategie natürlich, wenn wir alle Maßnahmen einbringen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung für Elektriker
Wenn du dich fragst, wie du gute Elektriker für deinen Betrieb findest, brauchst du mehr als klassische Stellenanzeigen. Wir verbinden seit über 13 Jahren Strategie, Sichtbarkeit und Arbeitgeberkommunikation, damit du passende Elektriker für deinen Handwerksbetrieb finden und gewinnen kannst.
Eine klassische Personalvermittlung kann punktuell helfen, löst aber selten das Grundproblem. Wenn du dauerhaft Fachkräfte für das Elektrohandwerk finden möchtest, brauchst du langfristig Sichtbarkeit, einen überzeugenden Internetauftritt und eine klare Arbeitgebermarke. Genau deshalb setzen wir früher an als normale Headhunter.
Die Kosten einer Mitarbeiterkampagne für Elektriker hängen ganz von den Bedarfen deines Betriebs und den gebuchten Maßnahmen ab. In einem kostenlosen Beratungsgespräch klären wir deine Bedürfnisse und erstellen dir ein individuelles Angebot.
Ganzheitliches Recruiting startet beim Arbeitgeberauftritt und endet nicht bei der Anzeige. Wir verbinden Website, Corporate Design, Social Recruiting, Suchmaschinenwerbung, Print und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. So entsteht ein System, mit dem du neue Mitarbeiter für deinen Elektrobetrieb gewinnen und halten kannst.
Ja, weil du passende Elektriker heute nicht nur über einen Kanal erreichst. Mit einem Mix aus Social Recruiting, SEA und Print für regionale Sichtbarkeit sprichst du Fachkräfte dort an, wo sie sich ohnehin bewegen: online, im Alltag und in deiner Region. Wenn dein Elektrobetrieb dann durch ein modernes Corporate Design und eine ansprechende Website professionell wirkt, entsteht die perfekte Kombination aus Aufmerksamkeit und Vertrauen.
Nein. Wir entwickeln Texte, Anzeigen, Kampagnenideen und Inhalte für deine Mitarbeitergewinnung. Du gibst uns nur kurz Einblick in deinen Elektrobetrieb und deine offenen Stellen. Daraus erstellen wir Inhalte, die helfen, Bewerbungen von neuen Mitarbeitern zu generieren.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk funktioniert über Sichtbarkeit, Vertrauen und klare Ansprache. Wer Fachkräfte für das Elektrohandwerk finden möchte, muss mehr zeigen als eine offene Stelle. Entscheidend ist, dass dein Betrieb als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.